BECA GRUPO GORDILLO

1. DESCRIPCIÓN

La beca consiste en apoyo económico a los trabajadores y trabajadoras de Grupo Gordillo que quieran continuar sus estudios técnicos o profesionales y cumplan con los requisitos y compromisos descritos en este documento.

Se entregarán anualmente 2 becas, una para carrera técnica y otra para carrera profesional.

  • 100% Matricula pagada por empresa
  • 80% Arancel pagado por la empresa
  • 20% Arancel pagado por trabajador

El apoyo económico tendrá una duración máxima de 8 semestres.

La carrera cursada debe ser técnico/profesional, relacionada al cargo del trabajador/a y a los fines de la empresa (ej.: mecánica, logística, administración, etc.)

Los pagos se realizarán directamente al trabajador/a, de la siguiente forma:

  • Matricula: Pago inmediato, el trabajador debe entregar comprobante de pago para su reembolso.
  • Al finalizar el 1° semestre. (JULIO-AGOSTO)
  • Al finalizar el 2° semestre (DICIEMBRE-ENERO)
  • Para recibir los pagos, los ramos de cada semestre deben ser aprobados en su totalidad, el trabajador debe enviar un comprobante a RRHH, para recibir el pago.
  • Al reprobar 1 ramo en 1 semestre, la beca disminuye al 50% del pago de ese semestre.
  • Al reprobar 2 ramos en 1 semestre, la beca disminuye al 20% del arancel anual y se da término a la beca ese mismo año.

Fecha postulación: Desde el 01 de diciembre, hasta 10 de febrero del año siguiente.

Los resultados se entregarán el entre el 15 y el 25 de febrero de cada año.

2.REQUISITOS

Para postular, el/la trabajadora de Grupo Gordillo, deberá cumplir con todos los requisitos enumerados, sin excepción:

  1. Más de 3 años de antigüedad en la empresa.
  2. Sin cartas de amonestación por falla injustificada, en el último año
  3. Sin antecedentes de responsabilidad en accidentes CTP (según investigación).
  4. Los resultados de sus últimas 2 evaluaciones de desempeño deben ser al menos “BUENAS”
  5. Carta de recomendación de jefatura directa.

La beca además dependerá del desempeño y proyección del trabajador/a dentro de la empresa.

Factores que serán considerados durante la evaluación y que deben ser avalados por su jefatura:

  • Compromiso
  • Buen desempeño
  • Eficiencia y buen uso de los recursos
  • Seguridad

Se entregarán nuevas becas siempre y cuando la situación financiera de Grupo Gordillo lo permita, si esto no es posible, las becas adjudicadas anteriormente seguirán vigentes.

3. COMPROMISOS

3.1       DURANTE LA BECA

Durante la vigencia de la beca adjudicada, ambas partes deberán cumplir con los compromisos estipulados en este documento

3.1.1    COMPROMISOS DEL TRABAJADOR/A

  • El/la Trabajador/a debe mantener un buen desempeño, no estar involucrado en accidentes CTP, no presentar amonestaciones por falla injustificada.
  • Si el trabajado/a incurre en alguno de los anteriores, la beca estará sujeta a revisión para ser entregada el siguiente año. 

3.1.2    COMPROMISOS DE LA EMPRESA

  • Entregar condiciones y facilidades para que el trabajador/a realice las evaluaciones requeridas por su carrera.
  • Pago completo de la beca comprometida (80% durante 8 semestres).

3.2       AL FINALIZAR LOS ESTUDIOS (TITULACIÓN) 

3.2.1    DEL TRABAJADOR/A

  • Trabajar para Grupo Gordillo por lo menos 2 años después de finalizados los estudios
  • En caso de renuncia antes de 1 año, devolución del 100% de la beca recibida
  • En caso de renuncia sobre 1 año bajo 2 años, devolución del 50% de la beca recibida
  • La devolución de la beca en primera instancia será a través del finiquito del trabajador. También aplica en caso de que trabajador renuncie antes de terminar su carrera, devolución del 100% de lo entregado hasta ese momento por medio del finiquito.

3.2.2    DE LA EMPRESA

  • En caso de mantenerse en el cargo: Compromiso de aumento de sueldo mensual igual al promedio mensual de último arancel de la carrera cursada.

(Ej.: Arancel=$2.400.000, aumento mensual bruto: $200.000.-)

  • En caso de obtener un título profesional: Cambio a cargo acorde a nueva carrera y sueldo correspondiente.

GERENCIA RRHH