BECA DE ESTUDIOS GORDILLO 2026
- DESCRIPCIÓN
La beca consiste en apoyo económico a los trabajadores/as de Maestranza Gordillo que quieran continuar sus estudios técnicos o profesionales y cumplan con los requisitos y compromisos descritos en este documento.
Se entregarán anualmente 2 becas, una para carrera técnica y otra para carrera profesional.
- 100% Matricula pagada por empresa
- 80% Arancel pagado por la empresa
- 20% Arancel pagado por trabajador
El apoyo económico tendrá una duración máxima de 8 semestres.
La carrera cursada debe ser técnico/profesional, relacionada al cargo del trabajador/a y a los fines de la empresa (ej.: mecánica, logística, administración, etc.).
Los pagos se realizarán directamente al trabajador/a, de la siguiente forma:
- Matricula: Pago inmediato, el trabajador debe entregar comprobante de pago para su reembolso.
- Al finalizar el 1° semestre. (JULIO-AGOSTO)
- Al finalizar el 2° semestre (DICIEMBRE-ENERO)
- Para recibir los pagos, los ramos de cada semestre deben ser aprobados en su totalidad, el trabajador debe enviar un comprobante a RRHH, para recibir el pago.
- Al reprobar 1 ramo en 1 semestre, la beca disminuye al 50% del pago de ese semestre.
- Al reprobar 2 ramos en 1 semestre, la beca disminuye al 20% del arancel anual y se da término a la beca ese mismo año.
Fecha postulación: Desde el 30 de diciembre 2025 hasta 31 de enero 2026.
- REQUISITOS
Para postular, el/la trabajadora de Maestranza Gordillo, deberá cumplir con todos los requisitos enumerados, sin excepción:
- Más de 3 años de antigüedad en la empresa.
- Sin cartas de amonestación por falla injustificada en el último año.
- Sin cartas de amonestación graves por desempeño en el último año.
- Sin antecedentes de responsabilidad en accidentes CTP (según investigación).
- Debe conseguir y adjuntar a la postulación una carta de recomendación de su jefatura directa.
- La carrera debe estar relacionada al cargo del trabajador/a y a los fines de la empresa
La beca además dependerá del desempeño y proyección del trabajador/a dentro de la empresa.
Factores que serán considerados durante la evaluación y que deben ser avalados por su jefatura:
- Compromiso
- Buen desempeño
- Eficiencia y buen uso de los recursos
- Seguridad
Se entregarán nuevas becas siempre y cuando la situación financiera de Maestranza Gordillo lo permita, si esto no es posible, las becas adjudicadas anteriormente seguirán vigentes.
Para postular debe enviar un correo a , indicando:
- Nombre trabajador
- Carrera por cursar
- Institución educacional
- Duración de la carrera
- Maya curricular
- Valor Arancel
- Carta de recomendación de su jefatura directa.
- COMPROMISOS
3.1 DURANTE LA BECA
Durante la vigencia de la beca adjudicada, ambas partes deberán cumplir con los compromisos estipulados en este documento
3.1.1 COMPROMISOS DEL TRABAJADOR/A
- El/la Trabajador/a debe mantener un buen desempeño
- No estar involucrado en accidentes CTP
- No presentar amonestaciones por falla injustificada.
- Si el trabajado/a incurre en alguno de los anteriores, la beca estará sujeta a revisión para ser entregada el siguiente año.
3.1.2 COMPROMISOS DE LA EMPRESA
- Entregar condiciones y facilidades para que el trabajador/a realice las evaluaciones requeridas por su carrera.
- Pago completo de la beca comprometida (80% durante 8 semestres).
3.2 AL FINALIZAR LOS ESTUDIOS (TITULACIÓN)
3.2.1 DEL TRABAJADOR/A
- Trabajar para Maestranza Gordillo por lo menos 2 años después de finalizados los estudios.
- En caso de renuncia antes de 1 año, devolución del 100% de la beca recibida.
- En caso de renuncia sobre 1 año bajo 2 años, devolución del 50% de la beca recibida.
- La devolución de la beca en primera instancia será a través del finiquito del trabajador. También aplica en caso de que trabajador renuncie antes de terminar su carrera, devolución del 100% de lo entregado hasta ese momento por medio del finiquito.
3.2.2 DE LA EMPRESA
- En caso de mantenerse en el cargo: Compromiso de aumento de sueldo mensual (bruto) entre el 80% y el 100% del promedio mensual de último arancel de la carrera cursada, con un tope de 75 UF (anual). El porcentaje dependerá de la evaluación de desempeño.
(Ej.: Arancel=$2.400.000, aumento mensual bruto: $200.000.-)
- En caso de obtener un título profesional, se evaluará cambio a cargo acorde a nueva carrera y sueldo correspondiente al nuevo cargo.
