En Grupo Gordillo estamos comprometidos con promover una cultura de igualdad para todos nuestros colaboradores y colaboradoras, donde exista igualdad de oportunidades para el desarrollo profesional, y medidas que beneficien el equilibrio tanto personal, familiar como laboral. Por ello hemos decidido implementar la Nch3262 con el apoyo de Reactive Consultores.
Este sistema de gestión propicia, a través de distintos procedimientos, trabajar la inclusión, no discriminación, prevención del acoso laboral y sexual, acompañamiento en casos de violencia intrafamiliar, fomentar la corresponsabilidad y conciliación, con el fin de entregar a las colaboradoras y colaboradores, mayores oportunidades de acceso al trabajo y desarrollo laboral. Esta implementación cuenta con el compromiso de todas las personas que trabajan en el Grupo Gordillo, pero en especial de su alta dirección. Es nuestro deseo, el fortalecimiento de esta transformación cultural, con la generación de procedimientos, comunicación, sensibilización y capacitación en todos los niveles de la organización.
Entre los procedimientos más relevantes que esperamos implementar se encuentra: prevenir, detectar y denunciar acoso laboral y sexual, para generar ambientes laborales basados en el respeto. También, las capacitaciones y acciones para que los líderes de nuestra organización puedan orientar, derivar y realizar seguimiento en situaciones de violencia intrafamiliar y violencia de género, entre otras acciones…
Comunicaremos a todas las personas que se relacionan con Grupo Gordillo, tanto de forma interna como externa, porque con estas acciones buscamos que más empresas y organizaciones, sean parte de estas buenas prácticas y que mejoremos la calidad de vida en todas las personas.
